Un service public efficace repose avant tout sur des agents reconnus, respectés et capables d’exercer leurs missions dans de bonnes conditions.
🔶 « 70 % des agents publics se sentent dévalorisés dans les discours. Est-ce acceptable ? »
Comme l’affirme Laure Revel, secrétaire générale de la CFDT Fonctions publiques, la réponse est clairement non.
À la CFDT-Agriculture, nous partageons pleinement cette analyse.
Chaque jour, les agents du ministère de l’Agriculture et de ses opérateurs assurent des missions essentielles au service de la population : sécurité sanitaire des aliments, santé animale et végétale, accompagnement du monde agricole, préservation de l’environnement, recherche, formation, équitation, qualité des produits, paiement des aides publiques…
Dans les DRAAF, les DDI, les abattoirs, à l’ANSES, à l’IFCE, à l’INAO, à l’ASP, et chez les autres opérateurs du ministère, les agents s’engagent avec professionnalisme et sens du service public.
Pourtant, trop souvent, leur travail est réduit à une question de coûts ou de contraintes budgétaires.
La CFDT porte une autre vision.
Nous voulons un travail qui ait du sens.
Nous voulons des agents écoutés et associés aux décisions qui les concernent.
Nous voulons des transformations construites avec les personnels.
Nous voulons des collectifs de travail respectés, des conditions de travail préservées et un management qui soutienne réellement les équipes.
Nous voulons que l’engagement des agents soit reconnu à sa juste valeur.
C’est tout le sens de la démarche « Le travail que nous voulons » portée par la CFDT.
Parce qu’un service public efficace repose avant tout sur des agents reconnus, respectés et capables d’exercer leurs missions dans de bonnes conditions.
💬 Et vous, qu’est-ce qui donnerait aujourd’hui davantage de sens et de reconnaissance à votre travail ?
